Dans un contexte marqué par des avancées technologiques sans précédent et les enjeux stratégiques de la Loi de Programmation Militaire (LPM), il est plus que jamais impératif de mettre en place des systèmes de défense « info-centrés » performants. Ces systèmes reposent sur une combinaison optimale de technologies de pointe et d’une solide composante humaine et organisationnelle afin d’assurer une efficacité maximale.
Si la technologie joue bien évidemment un rôle essentiel dans les systèmes de défense modernes, fournissant des capacités avancées de collecte, de traitement et d’analyse des données, l’efficacité de ces systèmes ne peut être pleinement exploitée qu’en tenant compte du facteur humain et de l’organisation qui les soutient.
La composante humaine est cruciale dans les opérations de défense. Les compétences, l’expertise et l’expérience des opérateurs militaires sont des atouts essentiels pour une prise de décision rapide et éclairée, ainsi que pour l’adaptation aux situations complexes et changeantes sur le terrain. En outre, l’interaction entre les opérateurs et les systèmes technologiques est fondamentale pour leur utilisation optimale. La formation, le développement des compétences et la gestion des ressources humaines sont donc des éléments clés pour garantir une composante humaine efficace dans les systèmes de défense « info-centrés ».
L’aspect organisationnel englobe la structure, les processus, les protocoles et les flux d’activité qui soutiennent les opérations de défense. Une organisation bien conçue favorisera la coordination, la collaboration et la prise de décision efficace. Elle permettra également d’exploiter au mieux les capacités technologiques disponibles. Agile et adaptable, elle est cruciale pour répondre aux défis complexes et évolutifs du domaine de la défense.
Ainsi, dans ce contexte, les systèmes de défense « info-centrés » doivent être conçus et développés en tenant compte de l’interaction entre les dimensions technologiques, humaines et organisationnelles. L’efficacité de ces systèmes dépendant de manière décisive de la performance de la composante humaine, notre approche intégrée, où la technologie est complémentée par l’expertise et l’adaptabilité des opérateurs et par une organisation agile, est nécessaire pour atteindre les objectifs.
Par l’intégration harmnieuse de ces différentes dimensions, Human design Group permet à ses clients de développer des systèmes de défense hautement performants, adaptés aux défis complexes de notre époque.
Crédits Photo : Armées de Terre
Fort d’une expertise de plus de 20 ans dans les programmes de défense en collaboration avec la DGA et les ingénieries du domaine, Human design Group se positionne comme l’acteur incontournable dans la conception d’environnements physiques et cognitifs visant à maximiser l’efficience opérationnelle des interactions entre l’humain et la machine, notamment dans des environnements complexes de défense.
Notre approche repose sur une combinaison unique de compétences en sciences humaines et en ergonomie, ainsi que sur l’utilisation de méthodologies d’innovation centrées sur les utilisateurs et de solutions de design spécifiquement conçues pour améliorer la performance des utilisateurs.
Nous comprenons l’importance cruciale de concevoir des environnements qui répondent aux besoins et aux capacités des opérateurs humains travaillant en collaboration avec des systèmes technologiques avancés. En tenant compte des aspects physiques et cognitifs, nous créons des environnements qui optimisent les performances et favorisent des interactions fluides entre l’humain et la machine.
Notre expertise en eregonomie et, plus généralement, dans les sciences humaines nous permet de réaliser des analyses approfondies des besoins, des contraintes et des capacités des utilisateurs dans des contextes opérationnels spécifiques. Nous nous appuyons sur des méthodologies sur mesure pour recueillir des données qualitatives et quantitatives, afin d’obtenir une compréhension précise des enjeux et des opportunités liés à l’interaction homme-machine.
Grâce à cette approche centrée sur l’utilisateur, nous sommes en mesure de développer des solutions de design innovantes et adaptées, prenant en compte les spécificités d’usage et les exigences opérationnelles. Notre objectif ultime est de créer des environnements qui améliorent la performance des utilisateurs, en facilitant leur prise de décision, leur réactivité et leur adaptabilité face aux situations complexes et évolutives rencontrées sur le terrain.
Notre expertise se démarque dans la conception de systèmes sociotechniques, transformant les besoins opérationnels en exigences de conception solides. Nous créons des organisations innovantes et fiables tout en offrant une ergonomie exceptionnelle à travers la réalité virtuelle et des Proof of Concepts convaincants. Notre évaluation minutieuse garantit des performances robustes en anticipant les erreurs humaines et en analysant la charge de travail.
Crédits photo : Arnaud Woldanski/armée de Terre/Défense
Nous définissons et réalisons les plans d’intégration Facteurs Humains (PIFH), permettant ainsi à nos clients de répondre aux exigences FH (Facteurs Humains) tout en démontrant la conformité des solutions de conception (matrice exigences, DERG, DJD).
Nous analysons et apportons une compréhension fine des besoins opérationnels et des activités des opérateurs. Ceci afin d’identifier les exigences et les recommandations ergonomiques applicables au projet. Suite à la définition des principes d’aménagements (esquisses / APS / APD / DCE) des espaces et des postes de travail (DD et DJD), nous évaluons avec les utilisateurs finaux les aménagements sur des maquettes 3D, échelle 1 ou bien encore en réalité virtuelle (VR).
